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关于印发2012年企联、企业家协会工作要点的通知
浏览次数:1111 日期:2012-07-09 16:21:00【返回目录】
 

成 都 企 业 联 合 会

成企联(20128

关于印发2012年企联、企业家协会工作要点的通知 

各区(市)县经济(贸)局、企业联合会/企业家协会:
     2012年是实施十二五规划承上启下的重要一年,也是我国发展进程中具有特殊意义的一年。各区(市)县企业联合会、企业家协会要认真贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和中央经济工作会议精神,自觉服从和服务于全党全国工作大局,努力做好新形势下雇主工作,发挥企业联合会、企业家协会在协调劳动关系三方机制中企业代表组织的作用,促进劳动关系和谐稳定,切实为企业和企业家服务。成都企业联合会、成都企业家协会根据国家协调劳动关系三方2012年工作部署和王忠禹会长的指示要求,对国家制定的《2012年省级企业联合会、企业家协会雇主工作要点》提供给你们,供参考。

    附件:《2012年省级企联、企业家协会雇主工作要点》

成都企业联合会/成都企业家协会 

二0一二年二月二十八日

2012年雇主工作要点

    2012年,企联系统雇主工作面临新的形势和任务。去年召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会,对构建和谐劳动关系工作提供了理论指导,指明了发展方向,并对今后一个时期的各项工作做出了全面部署,提出了具体要求。2012年,各省级企业联合会(以下简称“企联”)、企业家协会(以下简称“企协”)要按照王忠禹会长的指示,认真贯彻落实党中央、国务院提出的加强和创新社会管理、发展和谐劳动关系的要求,更加积极主动地开展协调劳动关系工作,抓住机遇、乘势而上、锐意进取、开拓创新,努力把企联系统雇主工作提高到一个新水平,更好地为企业和企业家服务。

    一、切实重视协调劳动关系工作,不断提高工作能力和水平

    各省级企联、企协要从经济社会发展全局的高度,充分认识做好协调劳动关系工作的重要意义,增强责任感和使命感,牢固树立以工作业绩和更大作为,赢得社会地位和企业信任与支持的理念,切实担负起构建和谐劳动关系、参与三方机制的重要职责。

    各省级企联、企协还要针对当前工作中存在的问题和薄弱环节,采取有效措施,充实工作力量,健全工作机构,建立完善各项工作制度,加快人才队伍培养,把协调劳动关系工作摆上重要议事日程,努力提高协调劳动关系的工作能力和水平。 

    同时,各省级企联、企协要抓住机遇,积极争取当地党和政府的支持,做到雇主工作经费得落实、人力有保障,为更好地服务企业和企业家创造有利条件。

    二、继续加强企联基层组织建设,进一步夯实雇主工作基础

    各省级企联、企协要积极与政府有关部门联系和沟通,落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会关于加强三方机制建设的部署要求,争取政府部门采取印发相关文件等方式,推动和加强基层企联组织建设。

    各省级企联、企协要加强系统内的横向联系和纵向交流,通过借鉴经验、相互学习,力争达到省级企联、企协工作到位,市级企联、企协组织完善,县级企联、企协逐步健全的目标。同时,要不断拓宽工作渠道,加强与其他行业性企业团体的沟通,争取在构建不同行业的企业和谐劳动关系方面发挥更大作用。

    各省级企联、企协要加强对市(县)级企联、企协的工作指导,积极推动组织机构和工作网络向乡镇、街道、社区和工业园区延伸。对尚未建立企联、企协的县(区),可以采取设立分支机构、派出机构或聘用专兼职联络员等方式,参与当地协调劳动关系工作。

    三、认真履行企业代表组织职责,积极推动劳动关系专项工作

    各省级企联、企协要积极参与当地劳动立法工作,从源头和法律法规上推动构建和谐稳定的劳动关系。继续开展推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划和集体合同制度实施彩虹计划的工作,加大劳动法律法规的宣传和培训力度,引导企业坚持以人为本,尊重职工,依靠职工,关爱职工,善待职工。增强小企业经营管理者依法规范用工意识和劳动者诚信履约、依法维权的意识。加强对小企业实施劳动合同制度和企业开展集体协商的指导和服务。

    各省级企联、企协要继续开展劳动关系和谐企业与工业园区创建活动,丰富创建内容,规范创建标准,注重从劳动合同、工资分配、社会保障、劳动保护、民主管理、文化建设、党的建设、工会建设等方面开展创建评价,提高创建活动的质量和实效性。

    各省级企联、企协要积极参与劳动争议调处工作,推动国有企业和大、中型非公企业劳动争议调解组织的建立,做好示范企业预防调解组织建设工作;指导企业建立健全劳动争议调解工作的各项制度,帮助企业规范调解行为;开展企业方劳动争议调解员和兼职仲裁员培训,培养企业内部的劳动关系顾问和专家。

    四、努力做好企业维权工作,促进企业健康平稳发展

    各省级企联、企协要充分发挥企业(雇主)代表组织的作用,积极参加与企业相关的立法工作,从法规和源头上加强对企业和企业家权益的保护。继续推动企业维权立法,加强对企业维权现状和立法可行性研究,争取企业主管和有关立法部门支持,尽早列入当地立法计划,为开展企业维权工作提供法律保障。

    各省级企联、企协要开展企业维权法律服务、法律援助以及劳动关系相关咨询服务,指导企业提高管理水平,防范有关法律风险,促进企业平稳可持续发展。同时,积极争取当地党委、政府和社会各方面对维权工作的支持,营造全社会理解、关心、支持企业和企业家的良好氛围。

    各省级企联、企协要切实帮助企业减轻负担,推动优惠扶持政策的贯彻落实。继续做好企业经营环境、负担状况的调查分析,及时向政府有关部门反映企业意见和建议。

    五、认真做好基础性数据统计工作,深入开展调查研究

各省级企联、企协要高度重视劳动关系数据统计工作,探索完善数据统计渠道,建立企业劳动关系动态数据统计的长效机制,及时掌握本地国有企业和会员企业在劳动用工、工资分配、劳动合同、集体合同、农民工就业等方面的情况,进一步夯实协调劳动关系基础性工作,真正做到了解企业,用数据为企业说话。在数据统计的基础上,结合本地劳动关系领域的重点和难点问题,深入开展调查研究,形成有价值的调研报告,及时向政府有关部门建言献策。

    六、积极引导企业诚信经营,努力推动企业社会责任工作

各省级企联、企协要与有关部门密切配合,共同开展诚信兴商宣传活动和企业信用评价工作,加强企业诚信建设工作,引导企业依法诚信经营,提高企业信用管理水平,优化信用环境,推动社会信用体系建设,促进当地经济社会和谐发展。

各省级企联、企协还要引导企业在经营管理过程中,坚持科学发展,建立以促进人的全面发展为导向的管理模式和方法,追求企业自身发展和履行社会责任并重。同时,积极推动企业加入联合国全球契约,提升企业社会责任能力水平,增强企业的国际影响力。

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